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Die ersten 100 Tage

Sind Sie neu im Job und voller Tatendrang?

Wollen Sie alles richtig machen?

Hätten Sie gerne einen „Fahrplan“ für die ersten Wochen?

Überlegen Sie, welche Themen Sie ansprechen können und welche keinesfalls?

Das Coaching bietet klare Orientierung für die ersten Schritte im neuen Arbeitsumfeld.

Nutzen Sie meine Berufserfahrung für Ihre Veränderung.

Ich begleite Sie auf Ihrem Weg.

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Die ersten 100 Tage sind entscheidend für den Start in eine neue berufliche Herausforderung. Ob Jobwechsel in ein neues Unternehmen, als Seiteneinsteiger oder Querwechsler aus anderen Unternehmensbereichen – Sie haben jetzt die Chance diesen Veränderungsprozess intensiv mitzugestalten.

 

Meist fehlt es den Unternehmen an Zeit, sich intensiv der Einarbeitung der neuen Mitarbeiter zu widmen.

 

Diese spezielle Form des Führungskräftecoachings bietet Ihnen eine Begleitung in der Erarbeitung ihres neuen Rollenprofils und die nachhaltige Integration in die neue Firmenkultur an.

 

In einem ersten Schritt geht es dabei um das Kennenlernen des neuen Systems, die Analyse der Unternehmenskultur und den Aufbau von Netzwerken. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Formulierung und Implementierung ihrer eigenen Ziele, der Veranschaulichung der unternehmenstypischen Kommunikationsstrukturen und der Integration ihrer Person in den neuen Arbeitsbereich.